A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
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A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內政實力
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
A.技術特征
B.心理特征
C.生理特征
D.經(jīng)驗特征
E.身體特征
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術標準
A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源
B.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
C.人力資源在活動過程中可以被激勵
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調整自身與外界環(huán)境的戈系
E.人在生產活動巾處于主體地位
A.有限性
B.雙重性
C.能動性
D.持續(xù)性
E.可變性
A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度
B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
以下哪項不是招聘評估的內容()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()