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A、職業(yè)態(tài)度
B、責(zé)任感
C、個(gè)人風(fēng)格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識(shí)
E、開發(fā)員工的身體素質(zhì)
A、活動(dòng)性與可控性
B、時(shí)效性與變化性
C、能動(dòng)性與獨(dú)立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評(píng)價(jià)
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
最新試題
以下對(duì)人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是()。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()。
企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心?
項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的()。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的體力、()、心力的總和,及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
一個(gè)測(cè)試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成,但還沒(méi)進(jìn)行到一半的時(shí)間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒(méi)有充分考慮()。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
對(duì)于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是()。