A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
最新試題
人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。
員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。
通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
（）就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。