填空題一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成,但還沒進行到一半的時間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒有充分考慮()。
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最新試題
在面試位置排列時,采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通,并比較符合穩(wěn)定性原則。
題型:判斷題
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是()。
題型:填空題
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
題型:填空題
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
題型:單項選擇題
()是從經(jīng)濟學(xué)角度來指導(dǎo)和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
題型:單項選擇題
()就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。
題型:單項選擇題
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),對培訓(xùn)效果進行評估。
題型:多項選擇題
人力資源管理的基本含義包括()。
題型:多項選擇題