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你可能感興趣的試題
A、職業(yè)態(tài)度
B、責(zé)任感
C、個人風(fēng)格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識
E、開發(fā)員工的身體素質(zhì)
A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨(dú)立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
A、培訓(xùn)需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案
D、培訓(xùn)過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
E、培訓(xùn)效果評估
A、管理方式、方法
B、工作作風(fēng)
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價值
B、崗位職責(zé)說明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評價的依據(jù)
最新試題
在面試位置排列時,采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通,并比較符合穩(wěn)定性原則。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力資源管理是一種()的管理。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)()。
以下()不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是()。
員工考評的設(shè)計(jì)核心在于(),指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。