多項選擇題《第五項修煉--學習型組織的藝術和實務》所提出的關于學習型組織建設的方法有()
A、員工學習的自我管理
B、學習方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學習
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1.多項選擇題設計培訓課程的基本程序是()
A、明確課程目標
B、制定課程標準
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓需求
E、確定教學模式
2.多項選擇題以下哪些選項屬于人力資源開發(fā)的基本程序()
A、培訓需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設計培訓課程方案
D、培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導
E、培訓效果評估
3.單項選擇題對基層管理人員,主要開發(fā)他們的管理智慧,改進(),提高其對部下的親和力和指導能力。
A、管理方式、方法
B、工作作風
C、自我素質
D、職業(yè)技能
E、人際關系
4.單項選擇題人力資源管理,對企業(yè)或有的工作進行分析,以確定每項工作的()
A、工作描述和價值
B、崗位職責說明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評價的依據(jù)
最新試題
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
題型:單項選擇題
為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
題型:問答題
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導,對培訓效果進行評估。
題型:多項選擇題
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。
題型:判斷題
崗位規(guī)范書應重點考慮()、個人特質和崗位責任。
題型:填空題
()不屬于職業(yè)品質的內容。
題型:單項選擇題
人力資源是指在勞動生產過程中,可以直接投入的體力、()、心力的總和,及在在此基礎上形成的基本素質。
題型:單項選擇題
培訓效果是員工將培訓過程中所獲得的知識、技能應用于工作的程度,這個過程被稱為()。
題型:單項選擇題
以下()不是關于人力資源特性的正確描述。
題型:多項選擇題
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成,但還沒進行到一半的時間,多數(shù)被試人已經答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒有充分考慮()。
題型:填空題