您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職業(yè)態(tài)度
B、責(zé)任感
C、個(gè)人風(fēng)格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開(kāi)發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開(kāi)發(fā)員工的理論知識(shí)
E、開(kāi)發(fā)員工的身體素質(zhì)
最新試題
企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心?
人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
年度評(píng)價(jià)方案的基本類(lèi)型有:自我評(píng)價(jià)與()。
人力資源管理是一種()的管理。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
以下()不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
人力資源開(kāi)發(fā)的基本工作程序是()、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
一個(gè)測(cè)試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成,但還沒(méi)進(jìn)行到一半的時(shí)間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒(méi)有充分考慮()。
()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作,是通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。
一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是()。