企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？

人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

年度評(píng)價(jià)方案的基本類(lèi)型有：自我評(píng)價(jià)與（）。

人力資源管理是一種（）的管理。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

人力資源開(kāi)發(fā)的基本工作程序是（）、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

一個(gè)測(cè)試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成，但還沒(méi)進(jìn)行到一半的時(shí)間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒(méi)有充分考慮（）。

（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。

一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是（）。