A.發(fā)展
B.基礎和前提
C.重要內容
D.動力和保障機制
E.措施
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A.對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓，組織和調配
B.對企業(yè)的員工進行的有效管理
C.使人力與物力經常保持最佳比例
D.對人的思想，心理和行為進行恰當的誘導，控制和協調
E.充分發(fā)揮人的主觀能動性，實現組織目標
A.年齡結構
B.職稱結構
C.性別結構
D.文化結構
E.技能結構
A.需求分析
B.人員素質測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實施方案
E.設計培訓課程方
A.進取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認知
D.職業(yè)行為習慣
E.價值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓
C.開發(fā)職業(yè)品質
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經驗
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構建員工素質模型
A.崗位培訓
B.人力資源管理
C.企業(yè)質量管理
D.人員素質測評
最新試題
在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
（）不屬于職業(yè)品質的內容。
人力資源開發(fā)的內容包括（）。
人力資源的資本性指（）。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。
（）就是指運用現代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。
通信子網是計算機網絡中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網絡連接設備、網絡協議和通信控制軟件等。
崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質和崗位責任。
（）是從經濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用。