A.戰(zhàn)略促進(jìn)
B.管理風(fēng)格
C.管理范疇
D.民主政治
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A.董事會
B.管理者
C.人力資源管理者
D.員工
A.記過可根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度決定懲罰力度
B.停職可使員工一段時間內(nèi)停職停薪
C.免職的員工可直接解除勞動合同
D.降薪可以直接降低員工薪酬等級
A.宏觀影響;微觀影響
B.直接影響;間接影響
C.行政影響;經(jīng)濟(jì)影響
D.法律影響;行政影響
A.企業(yè)文化
B.價值觀
C.經(jīng)營目標(biāo)
D.核心競爭力
A.準(zhǔn)備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
A.費(fèi)用
B.時間
C.安全
D.制度
A.診斷組織中潛在的問題
B.提供勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.評估組織變化和企業(yè)政策變化對員工的影響
D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.共識
D.亞文化
A.變革應(yīng)對
B.危機(jī)干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.健康促進(jìn)
最新試題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
闡述共同磋商的含義和作用。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。