A.診斷組織中潛在的問(wèn)題
B.提供勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策變化對(duì)員工的影響
D.培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.共識(shí)
D.亞文化
A.變革應(yīng)對(duì)
B.危機(jī)干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.健康促進(jìn)
A.調(diào)停人
B.發(fā)起人
C.回應(yīng)人
D.談判主體
A.調(diào)查指標(biāo)
B.時(shí)間計(jì)劃
C.調(diào)查方法
D.指導(dǎo)培訓(xùn)
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風(fēng)格
A.集中活動(dòng)
B.分散活動(dòng)
C.定期活動(dòng)
D.不定期活動(dòng)
A.大型企業(yè)調(diào)查
B.大范圍深層調(diào)查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對(duì)性調(diào)查
A.它容易短期內(nèi)有效
B.它容易長(zhǎng)期內(nèi)有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個(gè)有下屬的管理人員
D.每個(gè)員工
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動(dòng)關(guān)系管理軟件
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn)，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說(shuō)過(guò)的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ)，激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。