A.變革應對
B.危機干預
C.生涯指導
D.健康促進
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調停人
B.發(fā)起人
C.回應人
D.談判主體
A.調查指標
B.時間計劃
C.調查方法
D.指導培訓
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風格
A.集中活動
B.分散活動
C.定期活動
D.不定期活動
A.大型企業(yè)調查
B.大范圍深層調查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調查
A.它容易短期內(nèi)有效
B.它容易長期內(nèi)有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個有下屬的管理人員
D.每個員工
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關系管理軟件
A.調查準備
B.方案表達
C.討價還價
D.達成一致
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果，權利和地位
C.依法用工，規(guī)范管理
D.促進內(nèi)部合作，提高人力資源的使用效率
最新試題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。