A.它容易短期內有效
B.它容易長期內有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
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你可能感興趣的試題
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個有下屬的管理人員
D.每個員工
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關系管理軟件
A.調查準備
B.方案表達
C.討價還價
D.達成一致
A.提高企業(yè)的生產力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果,權利和地位
C.依法用工,規(guī)范管理
D.促進內部合作,提高人力資源的使用效率
A.節(jié)省招聘費用
B.節(jié)省培訓開支
C.減少賠償費用
D.降低工作壓力
A.政府立法宏觀經濟政策
B.就業(yè)形勢勞動保障法規(guī)
C.企業(yè)的價值觀勞資雙方的實力對比
D.企業(yè)的價值觀企業(yè)的技術構成
A.發(fā)揚傳幫帶的作風,使其遠離陋習
B.動用家法,即制度與規(guī)范約束
C.要不斷提醒、加壓驅動,以制度嚴加約束
D.傳授下屬技巧、方法、策略,提供支持,解除其心理困惑
A.目標、角色等方面
B.目標、角色、信息、環(huán)境壓力等方面
C.目標、角色、利益、環(huán)境等方面
D.目標、資源、利益等方面
A.針對人的人際沖突
B.針對問題的人際沖突
C.非零和沖突
D.零和沖突
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員
C.地方人民法院
D.地方總工會
最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。