A.調(diào)停人
B.發(fā)起人
C.回應(yīng)人
D.談判主體
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A.調(diào)查指標(biāo)
B.時(shí)間計(jì)劃
C.調(diào)查方法
D.指導(dǎo)培訓(xùn)
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風(fēng)格
A.集中活動(dòng)
B.分散活動(dòng)
C.定期活動(dòng)
D.不定期活動(dòng)
A.大型企業(yè)調(diào)查
B.大范圍深層調(diào)查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調(diào)查
A.它容易短期內(nèi)有效
B.它容易長期內(nèi)有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個(gè)有下屬的管理人員
D.每個(gè)員工
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動(dòng)關(guān)系管理軟件
A.調(diào)查準(zhǔn)備
B.方案表達(dá)
C.討價(jià)還價(jià)
D.達(dá)成一致
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭能力
B.保障公平合理地分享工作成果，權(quán)利和地位
C.依法用工，規(guī)范管理
D.促進(jìn)內(nèi)部合作，提高人力資源的使用效率
A.節(jié)省招聘費(fèi)用
B.節(jié)省培訓(xùn)開支
C.減少賠償費(fèi)用
D.降低工作壓力
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。