A.人員質(zhì)量
B.人員數(shù)量
C.人員結(jié)構(gòu)
D.人員標(biāo)準(zhǔn)
E.人員技能水平
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A.失業(yè)人員
B.組織內(nèi)分流人員
C.各類學(xué)校畢業(yè)生
D.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人
E.其他組織流出人員
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.受教育經(jīng)歷
D.職業(yè)興趣
E.工作技能
A.比率分析法
B.回歸分析法
C.馬爾可夫分析法
D.現(xiàn)狀規(guī)劃法
E.管理人員替代圖法
A.組織內(nèi)部的
B.組織外部的
C.高層經(jīng)理
D.來自第一線的管理人員
E.操作工人
A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)中
B.技術(shù)更新較快的企業(yè)中
C.短期人力資源需求預(yù)測
D.中期人力資源需求預(yù)測
E.長期人力資源需求預(yù)測
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.馬爾可夫法
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.外部環(huán)境分析法
A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化
B.職工個人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
E.外部因素
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.人才規(guī)劃
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.分配
E.控制
A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()