A.組織內部的
B.組織外部的
C.高層經(jīng)理
D.來自第一線的管理人員
E.操作工人
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A.技術較穩(wěn)定的企業(yè)中
B.技術更新較快的企業(yè)中
C.短期人力資源需求預測
D.中期人力資源需求預測
E.長期人力資源需求預測
A.經(jīng)驗預測法
B.馬爾可夫法
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.外部環(huán)境分析法
A.技術、設備條件的變化
B.職工個人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
E.外部因素
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.教育培訓規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.人才規(guī)劃
A.計劃
B.組織
C.領導
D.分配
E.控制
A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.檔案資料分析
D.經(jīng)驗分析
A.比率分析
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗預測法
D.趨勢分析法
A.經(jīng)驗預測法
B.趨勢分析法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
A.趨勢分析法
B.經(jīng)理預測法
C.補充規(guī)劃
D.德爾菲法
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()