A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
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A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
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D.經(jīng)驗(yàn)分析
A.比率分析
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.趨勢(shì)分析法
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.趨勢(shì)分析法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
A.趨勢(shì)分析法
B.經(jīng)理預(yù)測(cè)法
C.補(bǔ)充規(guī)劃
D.德爾菲法
A.40年代末的德國
B.40年代末的英國
C.40年代末的美國
D.50年代的美國
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)分析法
D.回歸分析法
A.配備規(guī)劃
B.職業(yè)規(guī)劃
C.補(bǔ)充規(guī)劃
D.資格規(guī)劃
A.進(jìn)行人力資源供求的調(diào)查
B.進(jìn)行人力資源供求的預(yù)測(cè)
C.制定必要的人力資源政策和措施
D.使組織得到長期利益
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()