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多項選擇題人員檔案中一般包括的內(nèi)容有員工的（）

A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.受教育經(jīng)歷
D.職業(yè)興趣
E.工作技能

1.多項選擇題組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的主要預(yù)測方法有（）

A.比率分析法
B.回歸分析法
C.馬爾可夫分析法
D.現(xiàn)狀規(guī)劃法
E.管理人員替代圖法

2.多項選擇題參加德爾菲法實施預(yù)測的專家可以是（）

A.組織內(nèi)部的
B.組織外部的
C.高層經(jīng)理
D.來自第一線的管理人員
E.操作工人

3.多項選擇題經(jīng)驗預(yù)測法適用于（）

A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)中
B.技術(shù)更新較快的企業(yè)中
C.短期人力資源需求預(yù)測
D.中期人力資源需求預(yù)測
E.長期人力資源需求預(yù)測

4.多項選擇題人力資源需求的預(yù)測，常用的方法有（）

A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.馬爾可夫法
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.外部環(huán)境分析法

5.多項選擇題影響人力資源需求的因素主要有（）

A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化
B.職工個人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
E.外部因素

6.多項選擇題人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（）

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.人才規(guī)劃

7.多項選擇題管理的基本職能有（）

A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.分配
E.控制

8.單項選擇題一般情況下，外部人力資源的供給具有較高的（）

A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性

9.單項選擇題利用過去人事變動的規(guī)律來推測未來人事變動趨勢的方法是（）

A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.檔案資料分析
D.經(jīng)驗分析

10.單項選擇題回歸分析法屬于（）

A.比率分析
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢分析法