A.比率分析法
B.回歸分析法
C.馬爾可夫分析法
D.現(xiàn)狀規(guī)劃法
E.管理人員替代圖法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)部的
B.組織外部的
C.高層經(jīng)理
D.來自第一線的管理人員
E.操作工人
A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)中
B.技術(shù)更新較快的企業(yè)中
C.短期人力資源需求預(yù)測(cè)
D.中期人力資源需求預(yù)測(cè)
E.長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.馬爾可夫法
C.德爾菲法
D.趨勢(shì)分析法
E.外部環(huán)境分析法
A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化
B.職工個(gè)人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化
E.外部因素
A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.人才規(guī)劃
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.分配
E.控制
A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.檔案資料分析
D.經(jīng)驗(yàn)分析
A.比率分析
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.趨勢(shì)分析法
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.趨勢(shì)分析法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()