A.人力資源規(guī)劃的制定是對如何支配、運用人力資源以.達成目標進行指導的方法與手段
B.人力資源規(guī)劃主要是靜態(tài)的信息收集和相關人事政策設定，因此規(guī)劃一旦制定就應該在較長的時期內保持穩(wěn)定不變
C.為了保持人力資源的穩(wěn)定性，組織應當保持和沿襲所制定的人力資源規(guī)劃，要避免對規(guī)劃不斷的檢查和更新
D.在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，應當嚴格依照規(guī)劃既定婚目標和方法，而不能有所變更

A.對職工總體價值的評價
B.確定企業(yè)基本工資制度及分配原則
C.產生企業(yè)的組織機構系統圖及其中所有的工作說明與規(guī)范等文件
D.確定薪資拉開差距的分寸

A.人員招聘錄用計劃可以為組織人力資源系統充實新生力量
B.人員招聘錄用計劃由于具有很大的主觀性，使得人員招聘錄用過程無法避免盲目性和隨意性
C.人員招聘錄用計劃包括錄用人數、錄用基準和錄用來源等內容
D.招聘錄用的成本只需計算招聘活動本身的花費，而不應當考慮人事費用、業(yè)務費用和企業(yè)一般管理費

A.放棄已有的資歷以及與其相關的潛在晉升機會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導致部分生產率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓費用流失
D.割舍與現有同事之間的親密關系

A.根據員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進行嚴密的監(jiān)督
C.相信員工，讓他們自覺地完成工作
D.根據員工的工作績效支付工資

A.在勞動合同終止前調整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內調整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作

A.目標激勵
B.考評激勵
C.正、負激勵
D.榜樣激勵

A.勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理

A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門

A.場論
B.目標一致論
C.組織壽命
D.曲線理論