A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度
A.變化和可預(yù)測性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測性
D.穩(wěn)定和不確定性
A.民族中心主義
B.民族主義
C.個人中心主義
D.民粹主義
A.第一印象
B.觀點陳述句
C.民族中心主義
D.不真實因素
A. 先驗信息發(fā)
B. 觀察法
C. 訪談法
D. 任務(wù)問題委員會或特別小組
A. 內(nèi)容和報酬
B. 內(nèi)容和價值
C. 要求和報酬
D. 要求和價值
A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請者
C.企業(yè)和臨時員工
D.企業(yè)和核心員工
A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系
A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性
A.最小的負面作用
B.資源利用
C.時間消耗
D.代價
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）