單項選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書，拒絕小馬離職


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2.單項選擇題下列關(guān)于績效考核指標設(shè)計方法的說法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查研究，并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法

3.單項選擇題下列關(guān)于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)績效與個人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則

4.單項選擇題在進行職業(yè)興趣測試時，適合從事教育、咨詢等方面工作的人被歸類為（）。

A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實型
D.藝術(shù)型

5.單項選擇題下列與組織開展招募工作時采用的培訓(xùn)戰(zhàn)略有關(guān)的說法，正確的是（）。

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者

6.單項選擇題下列選項中，不屬于在安全目標實施階段中需要采用的控制的是（）

A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點控制

7.單項選擇題下列關(guān)于“X效率理論”的說法，錯誤的是（）

A.個人的心理動機會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利

9.單項選擇題用態(tài)度預(yù)測行為，準確性較高的情形是（）

A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

10.單項選擇題下列關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法，正確的是（）

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準確
B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小