單項(xiàng)選擇題企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類中的（）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個(gè)案研究法是指通過面對(duì)面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定績效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)績效與個(gè)人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

3.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行職業(yè)興趣測試時(shí)，適合從事教育、咨詢等方面工作的人被歸類為（）。

A.社會(huì)型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.藝術(shù)型

4.單項(xiàng)選擇題下列與組織開展招募工作時(shí)采用的培訓(xùn)戰(zhàn)略有關(guān)的說法，正確的是（）。

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高
D.對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，因而較容易獲得合格的求職者

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于在安全目標(biāo)實(shí)施階段中需要采用的控制的是（）

A.自我控制
B.逐級(jí)控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“X效率理論”的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個(gè)人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對(duì)雙方更有利

8.單項(xiàng)選擇題用態(tài)度預(yù)測行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（）

A.態(tài)度指向一般群體時(shí)
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長時(shí)
C.個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法，正確的是（）

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)確
B.個(gè)體內(nèi)在自我意識(shí)越強(qiáng)，其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測效度越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對(duì)行為的影響越小