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單項選擇題當某個人對某一角色的期望與理解和其他人不同時，他會產(chǎn)生一種矛盾心態(tài)，產(chǎn)生這種心態(tài)的原因是（）

A.角色負荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范

1.單項選擇題用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是（）

A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

2.單項選擇題下列關于用態(tài)度預測行為的說法，正確的是（）

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小

3.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內部招聘適用的環(huán)境是（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革

4.單項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘適用的環(huán)境是（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革

5.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

6.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

7.單項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。描述工作經(jīng)驗可以分為（）級來描述。

A.一
B.二
C.三
D.四

8.多項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內容包括（）。

A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明

9.多項選擇題按照培訓與開發(fā)地點來劃分，組織內培訓包括（）。

A.國內大學
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場
D.培訓與開發(fā)中心

10.多項選擇題工作尺度比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡