A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
A.近親繁殖
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.近親繁殖
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.一
B.二
C.三
D.四
A 公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內容包括（）。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
A.國內大學
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場
D.培訓與開發(fā)中心
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
最新試題
推理能力是指（）的能力。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。