多項選擇題直接工作比較法包括()。
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
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1.多項選擇題外部招聘在哪種環(huán)境下是有效的?()
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
2.多項選擇題與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為()。
A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
3.單項選擇題企業(yè)禁止招聘未滿()歲的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
4.單項選擇題引起就業(yè)增長的要素不包括()。
A.與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合
5.單項選擇題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括()。
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
6.單項選擇題確定或比較組織進行培訓與開發(fā)成本收益的是()評估。
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應
7.單項選擇題用模擬訓練的進行培訓與開發(fā)的方法是()。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
8.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓不包括()。
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務技能
D.工作態(tài)度
9.單項選擇題福利計劃切實可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的()特征。
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
10.單項選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是()。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題