A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15
B.16
C.17
D.18
A.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.員工服務(wù)計劃
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()