老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。