A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
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A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
A.人事費(fèi)用
B.財(cái)務(wù)費(fèi)用
C.業(yè)務(wù)費(fèi)用
D.企業(yè)一般管理費(fèi)用
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動(dòng)作分析
D.整體實(shí)踐分析
A.文獻(xiàn)分析法分析成本較高
B.文獻(xiàn)分析法的工作效率高
C.文獻(xiàn)分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
A.制定訪談?dòng)?jì)劃
B.幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)
C.尋找訪談的切入點(diǎn)
D.允許訪談?wù)咛釂?/p>
A.人力資源管理采取價(jià)值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
A.對(duì)峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)
A.一致性原則
B.優(yōu)勢(shì)取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
推理能力是指()的能力。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()