單項選擇題用模擬訓(xùn)練的進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
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1.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括（）。
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
2.單項選擇題福利計劃切實可行，能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的（）特征。
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
3.單項選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是（）。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.員工服務(wù)計劃
4.單項選擇題根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性，包括（）福利。
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
5.單項選擇題在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才是（）。
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟性原則
6.單項選擇題確定考核目標(biāo)的權(quán)重是目標(biāo)管理的第（）步。
A.一
B.二
C.三
D.四
7.單項選擇題質(zhì)量導(dǎo)向的評價、基于時間的評價、柔性導(dǎo)向評價和成本指標(biāo)評價的績效特性是平衡記分卡的（）角度。
A.客戶
B.內(nèi)部流程
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展
D.財務(wù)
8.單項選擇題績效考核周期的原則不包括（）。
A.工作的強度
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)
9.單項選擇題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場競爭力的是（）。
A.標(biāo)桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關(guān)鍵事件法
10.單項選擇題主管人員需要就績效考核的結(jié)果與員工進行面對面的溝通交流是（）。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進
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評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型：判斷題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題