A 公司在工作分析后,形成了相應(yīng)的成果文件,其中之一是職位說明書,這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括()。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
A.15
B.16
C.17
D.18
A.與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()