A.個人的心理動機會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
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A.角色負荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內(nèi)在自我意識越強,其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.一
B.二
C.三
D.四
A 公司在工作分析后,形成了相應的成果文件,其中之一是職位說明書,這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括()。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
A.國內(nèi)大學
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場
D.培訓與開發(fā)中心
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()