A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同
C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同
D.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致,但無需書面確認(rèn)
B.無需協(xié)商一致,但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說法都不對
A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動解除
A.勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同內(nèi)容
C.因工作需要被公司安排臨時出差不屬于工作地點(diǎn)的變更
D.所有的變更勞動合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動者同意
A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行
B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行
C.只能由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定
D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)
A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn),可以在勞動合同中約定服務(wù)期
B.服務(wù)期可以超過勞動合同約定期限
C.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
D.勞動者實(shí)際承擔(dān)的違約金可以超過總的培訓(xùn)費(fèi)用
A.20萬元
B.12萬元
C.8萬元
D.以上說法都不對
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談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)()
下列法律文書,不屬于勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的是()
勞動爭議仲裁審理的形式是()
沈某在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時失去了自己的工作,這屬于()
根據(jù)《工傷保險條例》,下列職工因工致殘后,單位的做法合法的是()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
下列對于生育社會保險的說法不正確的是()
下列不是中國社會保障管理的改革原則的是()
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
醫(yī)療社會保險的承保對象是()