單項選擇題國家發(fā)展（），使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

A.社會保險事業(yè)
B.養(yǎng)老保險基金
C.醫(yī)療保險基金
D.失業(yè)保險基金


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列選項關于集體合同的表述中，正確的是（）

A.集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂
B.集體合同可以由工會代表職工與企業(yè)簽訂
C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D.集體合同草案無需提交勞動行政部門批準或備案

2.單項選擇題因勞務派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，應當（）

A.由勞務派遺單位承擔賠償責任
B.由實際用工單位承擔賠償責任
C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D.先由勞務派遣單位承擔責任，不足部分由實際用工單位承擔

3.單項選擇題有關勞務派遣內(nèi)容的勞動合同法修正案自（）起施行。

A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日

4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工終止時，（）

A.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金
D.以與全日制用工相同的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償

5.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對用人單位保存勞動合同文本說法正確的是（）

A.應當自勞動合同訂立起保存兩年
B.應當自勞動合同履行之日起保存兩年
C.應當自勞動合同生效之日起保存兩年
D.應當自勞動合同解除或者終止起保存兩年

6.單項選擇題下列哪種情況，用人單位必須向員工支付經(jīng)濟補償金？（）

A.員工甲因對工資待遇不滿意，經(jīng)與單位領導協(xié)商后無果，故向單位提出解除勞動合同的
B.員工乙與單位的勞動合同期滿，單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同，但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責任的，單位提出解除勞動合同的
D.員工丁不能勝任工作，經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任，單位提出解除勞動合同的

7.單項選擇題下列哪種情況，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償（）

A.因用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者提出解除合同的
B.勞動合同到期后，用人單位不愿意與勞動者簽訂新的合同的
C.用人單位提出以原勞動合同相同的條件續(xù)簽合同，勞動者不愿意簽訂的
D.因用人單位破產(chǎn)導致勞動合同終止的

8.單項選擇題某用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，欲裁減人員，下列人員中，可以裁減的有（）

A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工
B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工
C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級傷殘
D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工

9.單項選擇題某公司和甲乙丙丁四人立即解除勞動關系，解除理由合法的是（）

A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學歷證明

10.單項選擇題某公司與職工何某簽訂勞動合同，約定何某從事該公司手機研發(fā)工作。后由于激烈的市場競爭，該公司的手機研發(fā)業(yè)務被迫出售給其竟爭對手。公司決定與何某解除勞動關系。對此該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？（）

A.告知何某當初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作，單位有權單方解約并不必支付經(jīng)濟補償