A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金
D.以與全日制用工相同的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.應當自勞動合同訂立起保存兩年
B.應當自勞動合同履行之日起保存兩年
C.應當自勞動合同生效之日起保存兩年
D.應當自勞動合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導協(xié)商后無果,故向單位提出解除勞動合同的
B.員工乙與單位的勞動合同期滿,單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同,但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責任的,單位提出解除勞動合同的
D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動合同的
A.因用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件,勞動者提出解除合同的
B.勞動合同到期后,用人單位不愿意與勞動者簽訂新的合同的
C.用人單位提出以原勞動合同相同的條件續(xù)簽合同,勞動者不愿意簽訂的
D.因用人單位破產(chǎn)導致勞動合同終止的
A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工
B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工
C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級傷殘
D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工
A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學歷證明
A.告知何某當初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償
A.勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同
C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同
D.用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由
A.張某應當提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應當提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準
最新試題
談判準備應在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)()
下列對于生育社會保險的說法不正確的是()
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列法律文書,不屬于勞動者可以申請強制執(zhí)行的是()
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿(),累計繳滿15年,未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
勞動爭議一方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的,另一方當事人可以申請()
下列法律主體不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇是()
根據(jù)《工傷保險條例》,下列職工因工致殘后,單位的做法合法的是()
社會保障制度的目標是()