A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月
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A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年
B.非本人意愿中斷就業(yè)
C.已進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
D.必項(xiàng)參加再就業(yè)培訓(xùn)
A.已發(fā)生法律效力的調(diào)解書
B.已發(fā)生法律效力的裁決書
C.已發(fā)生法律效力的判決書
D.雙方當(dāng)事人自行簽署的和解協(xié)議
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.一般應(yīng)當(dāng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束
B.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期
C.延期的通知應(yīng)書面告知當(dāng)事人
D.延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日
A.一律公開(kāi)審理
B.一律封閉式審理
C.公開(kāi)審理為原則,但涉及國(guó)家秘密的除外
D.公開(kāi)審理為原則,但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外
A.平等原則
B.自主原則
C.合作、互諒、互讓原則
D.保護(hù)勞動(dòng)者原則
A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
B.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金
C.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
D.基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金
A.職工甲因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘,用人單位單方解除勞動(dòng)合同
B.職工乙因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘,用人單位單方解除勞動(dòng)合同
C.職工丙因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與其終止了勞動(dòng)合同
D.職工丁因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與其終止了勞動(dòng)合同
A.兩檔
B.三檔
C.四檔
D.五檔
A.停工留薪期工資
B.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
C.一次性就業(yè)補(bǔ)助金
D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為5-6級(jí)的傷殘津貼
最新試題
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議為30人以上的團(tuán)體爭(zhēng)議,由()個(gè)以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列職工因工致殘后,單位的做法合法的是()
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動(dòng)費(fèi)率分為()
下列是雇主義務(wù)的是()
下列不是中國(guó)社會(huì)保障管理的改革原則的是()
下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時(shí)候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件,下列說(shuō)法不正確的是()
福利國(guó)家論產(chǎn)生于()
國(guó)家發(fā)展(),使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。