A.停工留薪期工資
B.一次性醫(yī)療補助金
C.一次性就業(yè)補助金
D.勞動能力鑒定結(jié)論為5-6級的傷殘津貼
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A.家庭直接雇傭的保姆
B.個體工商戶的雇工
C.國營企業(yè)員工
D.外資企業(yè)的雇員
A.50周歲
B.55周歲
C.60周歲
D.65周歲
A.用人單位的義務(wù)
B.勞動者的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.用人單位與勞動者的共同義務(wù)
A.社會保險事業(yè)
B.養(yǎng)老保險基金
C.醫(yī)療保險基金
D.失業(yè)保險基金
A.集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂
B.集體合同可以由工會代表職工與企業(yè)簽訂
C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D.集體合同草案無需提交勞動行政部門批準(zhǔn)或備案
A.由勞務(wù)派遺單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.由實際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任,不足部分由實際用工單位承擔(dān)
A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立起保存兩年
B.應(yīng)當(dāng)自勞動合同履行之日起保存兩年
C.應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起保存兩年
D.應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無果,故向單位提出解除勞動合同的
B.員工乙與單位的勞動合同期滿,單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同,但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的,單位提出解除勞動合同的
D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動合同的
最新試題
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
下列不是工會的特點的是()
下列不是基金收支的方式的是()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故,在用人單位已繳納社會保險的情下,以下費用不屬于用人單位支付的是()
談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)()
下列對于中國社會福利制度的說法錯誤的是()
勞動爭議仲裁審理的形式是()
政府在介入集體談判過程中時,站在什么立場?()
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿(),累計繳滿15年,未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。