A.用人單位的義務(wù)
B.勞動者的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.用人單位與勞動者的共同義務(wù)
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A.社會保險事業(yè)
B.養(yǎng)老保險基金
C.醫(yī)療保險基金
D.失業(yè)保險基金
A.集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂
B.集體合同可以由工會代表職工與企業(yè)簽訂
C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D.集體合同草案無需提交勞動行政部門批準(zhǔn)或備案
A.由勞務(wù)派遺單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.由實際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任,不足部分由實際用工單位承擔(dān)
A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立起保存兩年
B.應(yīng)當(dāng)自勞動合同履行之日起保存兩年
C.應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起保存兩年
D.應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無果,故向單位提出解除勞動合同的
B.員工乙與單位的勞動合同期滿,單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同,但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的,單位提出解除勞動合同的
D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動合同的
A.因用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件,勞動者提出解除合同的
B.勞動合同到期后,用人單位不愿意與勞動者簽訂新的合同的
C.用人單位提出以原勞動合同相同的條件續(xù)簽合同,勞動者不愿意簽訂的
D.因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的
A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工
B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工
C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級傷殘
D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工
A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
最新試題
社會保障制度的目標(biāo)是()
醫(yī)療社會保險的承保對象是()
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿(),累計繳滿15年,未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
政府在介入集體談判過程中時,站在什么立場?()
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
福利國家論產(chǎn)生于()
下列法律主體不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇是()
下列不是基金收支的方式的是()