A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)
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A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術培訓,可以在勞動合同中約定服務期
B.服務期可以超過勞動合同約定期限
C.勞動者違反服務期約定的,應當向單位支付違約金
D.勞動者實際承擔的違約金可以超過總的培訓費用
A.20萬元
B.12萬元
C.8萬元
D.以上說法都不對
A.720元
B.800元
C.900元
D.960元
A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元
A.李某與公司之間成立的勞動合同無效
B.甲公司可以解除與李某的勞動合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D.由于尚在試用期內,公司不能解除與李某的勞動合同
A.從勞動合同文本制定之日起開始生效
B.從雙方當事人在勞動合同文本上簽字、蓋章之日起生效
C.從試用期滿之日起生效
D.勞動行政部門鑒證之日起生效
A.無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
B.無固定期限勞動合同是不得解除的勞動合同
C.無固定期限勞動合同是不得終止的勞動合同
D.無固定期限勞動合同的簽訂必須由勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致
A.用人單位與勞動者只要協(xié)商一致就可以訂立無固定期限勞動合同
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者與用人單位重新訂立的勞動合同必須是無固定期限的勞動合同,否則要支付給勞動者雙倍工資
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,只有在當事人雙方都同意續(xù)延勞動合同并且勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求時,用人單位才應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
D.只要勞動者與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,雙方續(xù)訂合同時,不管勞動者意愿是什么,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
A.口頭
B.書面
C.口頭或書面
D.默認
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取擔保物
D.查驗勞動者身份證原件
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勞動爭議一方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、載決書的,另一方當事人可以申請()
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
下列不是工會的特點的是()
繳納社會保險費是()
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎費率的基礎上,按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動費率分為()
團體勞動爭議為30人以上的團體爭議,由()個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
醫(yī)療社會保險的承保對象是()
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