單項(xiàng)選擇題員工吳某2013年9月進(jìn)入某企業(yè)擔(dān)任銷售人員，吳某進(jìn)入公司后簽訂勞動(dòng)合同，約定正式工作后工資為每月8000元。作為該公司唯ー一名T技術(shù)人員，吳某的月試用期工資最低標(biāo)為多少？（）

A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元


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1.單項(xiàng)選擇題李某1991年7月出生，2008年1月應(yīng)聘入某食品公司，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在約定的試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了劇毒物質(zhì)，產(chǎn)品流入市場(chǎng)后，造成了嚴(yán)重的后果。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？（）

A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效
B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
D.由于尚在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題一般勞動(dòng)合同生效條件是（）

A.從勞動(dòng)合同文本制定之日起開(kāi)始生效
B.從雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章之日起生效
C.從試用期滿之日起生效
D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效

3.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不得解除的勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不得終止的勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂必須由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）

A.用人單位與勞動(dòng)者只要協(xié)商一致就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位重新訂立的勞動(dòng)合同必須是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則要支付給勞動(dòng)者雙倍工資
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，只有在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，雙方續(xù)訂合同時(shí)，不管勞動(dòng)者意愿是什么，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式立。

A.口頭
B.書(shū)面
C.口頭或書(shū)面
D.默認(rèn)

6.單項(xiàng)選擇題用人單位招用勞動(dòng)者過(guò)程中，可以有下列（）行為。

A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取擔(dān)保物
D.查驗(yàn)勞動(dòng)者身份證原件

8.單項(xiàng)選擇題有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂以下說(shuō)法不正確的是（）

A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效
B.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.用人單位最遲應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一個(gè)有效的規(guī)章制度，除了內(nèi)容上合法之外，還需要程序上合法。下列說(shuō)法中不正確的是（）

A.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論
B.對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章度或者重大事項(xiàng)，工會(huì)或職工代表可以提出方案和意見(jiàn)，用人單位應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
C.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單提
D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定直接告知每一勞動(dòng)者