A.口頭
B.書面
C.口頭或書面
D.默認(rèn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取擔(dān)保物
D.查驗(yàn)勞動(dòng)者身份證原件
A.2007年12月底
B.2008年1月底
C.2008年2月底
D.2008年3月底
A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效
B.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.用人單位最遲應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立
A.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論
B.對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章度或者重大事項(xiàng),工會(huì)或職工代表可以提出方案和意見(jiàn),用人單位應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
C.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單提
D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定直接告知每一勞動(dòng)者
A.50%以上100%以下
B.25%
C.100%
D.200%
A.加班加點(diǎn)工資可以作為最低工資的組成部分
B.高溫津貼可以作為最低工資的組成部分
C.住房公積金可以作為最低工資的組成部分
D.績(jī)效獎(jiǎng)金可以作為最低工資的組成部分
A.20
B.20.92
C.21.75
D.22
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
D.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A.由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務(wù)繁重,公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的150%發(fā)放
C.哺乳期內(nèi)的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金
A.400元
B.500元
C.600元
D.700元
最新試題
分權(quán)管理屬于()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是()
社會(huì)保障制度的目標(biāo)是()
下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時(shí)候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是()
福利國(guó)家論產(chǎn)生于()
在恩格爾系數(shù)中,居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為()以上為絕對(duì)貧困。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件,下列說(shuō)法不正確的是()
下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是()