A.加班加點工資可以作為最低工資的組成部分
B.高溫津貼可以作為最低工資的組成部分
C.住房公積金可以作為最低工資的組成部分
D.績效獎金可以作為最低工資的組成部分
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A.20
B.20.92
C.21.75
D.22
A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償
B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分
C.勞動行政部門責令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
D.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
A.由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務繁重,公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時
B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的150%發(fā)放
C.哺乳期內(nèi)的女職工不得延長工作時間
D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當月獎金
A.400元
B.500元
C.600元
D.700元
A.端午節(jié)
B.清明節(jié)
C.中秋節(jié)
D.重陽節(jié)
A.推銷員
B.高級管理人員
C.地質(zhì)勘探員
D.出租車司機
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
A.傾斜保護勞動者合法權(quán)益,兼顧用人單位權(quán)益
B.傾斜保護用人單位合法權(quán)益,兼顧勞動者權(quán)益
C.平等保護用人單位和勞動者合法權(quán)益
D.完全保護勞動者合法權(quán)益
A.勞動關(guān)系是一種兼具人身性和財產(chǎn)性的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系中,勞動者須接受用人單位管理、指示
C.勞動關(guān)系雙方當事人是完全平等的
D.勞動關(guān)系的建立不以簽訂書面勞動合同為前提
A.16
B.17
C.18
D.19
最新試題
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動費率分為()
談判準備應在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)()
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
失業(yè)救助屬于()
下列不是勞動力市場的構(gòu)成要素的是()
下列法律文書,不屬于勞動者可以申請強制執(zhí)行的是()
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇由()組成。
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
下列不是工會的特點的是()
根據(jù)《工傷保險條例》,下列職工因工致殘后,單位的做法合法的是()