A.招募和考核
B.招募和薪酬
C.薪酬和考核
D.薪酬和晉升

A.傳統(tǒng)管理注重其使用價值，是不是聽話，現(xiàn)代管理則注重其創(chuàng)造價值。
B.傳統(tǒng)管理是業(yè)務(wù)的附屬，現(xiàn)代管理人力資源應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)之一，保證員工價值的提升。
C.傳統(tǒng)管理是戰(zhàn)略管理、技術(shù)管理，現(xiàn)代管理人力資源是一種行政管理。
D.傳統(tǒng)管理是執(zhí)行，現(xiàn)代管理人力資源管理要參與決策。

A.靈活多變
B.政策性強
C.人員穩(wěn)定
D.編制性

A.價值分配體系
B.價值實現(xiàn)體系
C.價值評價體系
D.其他

A.內(nèi)部報酬
B.外部報酬
C.直接報酬
D.及時報酬

A.利用戰(zhàn)略
B.聚集戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.促進戰(zhàn)略

A.吸納
B.績效
C.報酬
D.成長

A.高層考慮戰(zhàn)略問題
B.中層考慮戰(zhàn)術(shù)問題
C.基層考慮技術(shù)問題
D.中層考慮技術(shù)問題

A.薪酬與人的工作能力結(jié)合，無可厚非
B.這種分配是歧視體力勞動者
C.這是價值評價、分配、實現(xiàn)體系的結(jié)合
D.職位高，拿的多，應(yīng)該