A.內部報酬
B.外部報酬
C.直接報酬
D.及時報酬
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A.利用戰(zhàn)略
B.聚集戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.促進戰(zhàn)略
A.吸納
B.績效
C.報酬
D.成長
A.高層考慮戰(zhàn)略問題
B.中層考慮戰(zhàn)術問題
C.基層考慮技術問題
D.中層考慮技術問題
A.薪酬與人的工作能力結合，無可厚非
B.這種分配是歧視體力勞動者
C.這是價值評價、分配、實現體系的結合
D.職位高，拿的多，應該
A.領導藝術、領導方式、組織考察
B.領導藝術、人際關系、領導業(yè)務
C.領導才能、員工認同、組織考察
D.領導體制、領導方式、領導素質
A.干此項工作為主，不論為誰干；知道怎么干
B.哪個行業(yè)薪水高去哪
C.以規(guī)章制度為準繩
D.參與公司決策
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）