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A.質(zhì)量
B.效率
C.柔性
D.安全
A.工業(yè)工程技術(shù)
B.價(jià)值工程技術(shù)
C.統(tǒng)計(jì)技術(shù)
D.工藝技術(shù)
A.整理
B.整頓
C.節(jié)約
D.清潔
A.生產(chǎn)系統(tǒng)
B.計(jì)劃部門
C.訂單執(zhí)行部門
D.生產(chǎn)部門
A.第一大浪費(fèi)
B.第二大浪費(fèi)
C.第三大浪費(fèi)
D.第八大浪費(fèi)
A.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的品德
B.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的思維
C.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的習(xí)慣
D.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的工作方法
A.安全
B.清掃
C.清潔
D.素養(yǎng)
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()