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A.質(zhì)量
B.效率
C.柔性
D.安全
A.工業(yè)工程技術(shù)
B.價值工程技術(shù)
C.統(tǒng)計技術(shù)
D.工藝技術(shù)
A.整理
B.整頓
C.節(jié)約
D.清潔
A.生產(chǎn)系統(tǒng)
B.計劃部門
C.訂單執(zhí)行部門
D.生產(chǎn)部門
A.第一大浪費
B.第二大浪費
C.第三大浪費
D.第八大浪費
A.要培養(yǎng)員工形成一個良好的品德
B.要培養(yǎng)員工形成一個良好的思維
C.要培養(yǎng)員工形成一個良好的習(xí)慣
D.要培養(yǎng)員工形成一個良好的工作方法
A.安全
B.清掃
C.清潔
D.素養(yǎng)
A.最關(guān)鍵的兩個業(yè)務(wù)流程是訂單執(zhí)行流程和產(chǎn)品開發(fā)流程
B.訂單執(zhí)行過程能帶來現(xiàn)金的流動
C.產(chǎn)品開發(fā)流程是雙向的
D.企業(yè)必須通過產(chǎn)品開發(fā)流程創(chuàng)造利潤
A.質(zhì)量
B.成本
C.安全
D.效率
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()