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A.質(zhì)量
B.效率
C.柔性
D.安全
A.工業(yè)工程技術(shù)
B.價(jià)值工程技術(shù)
C.統(tǒng)計(jì)技術(shù)
D.工藝技術(shù)
A.整理
B.整頓
C.節(jié)約
D.清潔
A.生產(chǎn)系統(tǒng)
B.計(jì)劃部門(mén)
C.訂單執(zhí)行部門(mén)
D.生產(chǎn)部門(mén)
A.第一大浪費(fèi)
B.第二大浪費(fèi)
C.第三大浪費(fèi)
D.第八大浪費(fèi)
A.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的品德
B.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的思維
C.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的習(xí)慣
D.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的工作方法
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()