A.虛擬網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
C.多線型組織結(jié)構(gòu)
D.直線型組織結(jié)構(gòu)
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A.生產(chǎn)
B.開放
C.創(chuàng)新
D.共享
A.法約爾
B.波特
C.恩格爾
D.科勒
A.末位淘汰法則
B.垃圾桶理論
C.墨菲定律
D.鯰魚效應(yīng)
A.投射效應(yīng)
B.刻板效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
A.組織的內(nèi)部環(huán)境
B.組織的技術(shù)環(huán)境
C.組織的自然環(huán)境
D.組織的微觀環(huán)境
A.干部的招錄考核方
B.單位規(guī)章制度的制定
C.入學(xué)的考試和體檢
D.管理者親臨工作現(xiàn)場解決難題
A.迅速行動
B.志存高遠
C.創(chuàng)新規(guī)則
D.模仿跟隨
A.地方政府的辦公廳（室）
B.機關(guān)的人事、財務(wù)等部門
C.機關(guān)事務(wù)管理局
D.教育局、國土資源局
A.警告——6個月
B.記過——12個月
C.降低崗位等級——18個月
D.撤職——24個月
事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結(jié)果可分為（）。
①優(yōu)秀
②合格
③基本合格
④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。