單項選擇題人力資源政策的實施者和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者和執(zhí)行者指的是（）角色。

A.企業(yè)高管
B.直線主管
C.HR部門
D.員工


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2.多項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系有（）。

A.隨動關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.互動關(guān)系
E.互補關(guān)系

3.多項選擇題人力資源所處的外部宏觀環(huán)境主要有（）。

A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境與勞動力市場環(huán)境
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
E.社會文化環(huán)境

4.多項選擇題常用的人力資源需求預(yù)測方法有（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.專家預(yù)測法
C.德爾菲預(yù)測法
D.數(shù)量回歸方法
E.人員穩(wěn)定性

5.多項選擇題影響人力資源外部供給預(yù)測的全國性因素主要考慮（）。

A.人口總量及結(jié)構(gòu)的變化
B.畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)
C.公司對人才的吸引力及人才供求狀況
D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平
E.國家政策法規(guī)與人才供求關(guān)系

6.多項選擇題下列關(guān)于人力資源外包文化差異的風(fēng)險，描述正確的是（）。

A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變
B.適應(yīng)外包公司的文化是動力
C.忽視企業(yè)文化必然會造成風(fēng)險
D.文化在外包服務(wù)中占有很重要的位置
E.脫離了外包公司的文化，再好的方案注定是要失敗的

8.單項選擇題人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)（），應(yīng)用各種分析方法與手段，確定組織未來的人力資源需求并制定相應(yīng)的人力資源方針政策的過程。

A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的競爭優(yōu)勢
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)
D.組織的目標(biāo)