A.人口總量及結(jié)構(gòu)的變化
B.畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)
C.公司對人才的吸引力及人才供求狀況
D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平
E.國家政策法規(guī)與人才供求關(guān)系
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A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變
B.適應外包公司的文化是動力
C.忽視企業(yè)文化必然會造成風險
D.文化在外包服務中占有很重要的位置
E.脫離了外包公司的文化,再好的方案注定是要失敗的
A.多次規(guī)劃定期
B.一次規(guī)劃定期
C.多次規(guī)劃分期滾動
D.一次規(guī)劃分期滾動
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的競爭優(yōu)勢
C.組織戰(zhàn)略目標與任務
D.組織的目標
A.外包服務商
B.企業(yè)經(jīng)營安全
C.員工
D.文化差異
A.戰(zhàn)略
B.生產(chǎn)與銷售
C.財務
D.運營
E.人力資源
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質(zhì)量
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗預測法
B.文獻法
C.德爾菲預測法
D.專家預測法
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()