A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.文獻(xiàn)法
C.德爾菲預(yù)測法
D.專家預(yù)測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
A.內(nèi)部選拔
B.個(gè)別補(bǔ)充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補(bǔ)充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
C.運(yùn)用測評技術(shù)對重點(diǎn)人員進(jìn)行評估
D.對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)
E.預(yù)測人員穩(wěn)定性
A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.退休解聘計(jì)劃
D.接替晉升計(jì)劃
E.素質(zhì)提升計(jì)劃
A.來自外包服務(wù)商方面的風(fēng)險(xiǎn)
B.來自企業(yè)經(jīng)營安全方面的風(fēng)險(xiǎn)
C.來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)
D.文化差異的風(fēng)險(xiǎn)
E.企業(yè)外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)
A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供給預(yù)測
E.確定人才供求預(yù)測凈需求
A.前瞻性
B.針對性
C.創(chuàng)造性
D.實(shí)用性
E.有效性
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）